近年来，随着我国中医药事业的蓬勃发展，小儿推拿这一传统疗法越来越受到人们的关注。南京作为我国历史文化名城，小儿推拿行业也得到了迅速发展。本文将从薪资待遇方面，对南京小儿推拿博士进行分析。

一、薪资水平

根据相关调查数据显示，南京小儿推拿博士的薪资水平整体较高。具体来说，以下是不同级别小儿推拿博士的薪资待遇：

1. 初级小儿推拿博士：月薪一般在5000-8000元之间，随着工作经验的积累，薪资水平会有所提高。

2. 中级小儿推拿博士：月薪一般在8000-12000元之间，具备一定的专业技能和丰富经验。

3. 高级小儿推拿博士：月薪一般在12000-20000元之间，具备较高的专业技能和丰富的临床经验。

4. 专家级小儿推拿博士：月薪一般在20000元以上，具备深厚的学术背景和丰富的临床经验。

二、薪资构成

南京小儿推拿博士的薪资构成主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：这是小儿推拿博士的基本收入，通常占整体薪资的60%-70%。

2. 绩效工资：根据小儿推拿博士的工作表现、客户满意度等因素，给予一定的绩效奖金。

3. 岗位工资：根据小儿推拿博士的岗位级别和职责，给予相应的岗位工资。

4. 奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据公司政策和实际贡献进行发放。

5. 补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，以保障小儿推拿博士的生活需求。

三、薪资增长空间

1. 提升专业技能：通过不断学习、实践，提高自己的专业技能，从而提升薪资水平。

2. 拓展业务范围：在原有业务基础上，拓展新的业务领域，增加收入来源。

3. 晋升管理岗位：通过积累经验，晋升为管理岗位，享受更高的薪资待遇。

4. 创业：具备一定实力和资源的小儿推拿博士，可以选择自主创业，实现更高的收入。

总之，南京小儿推拿博士的薪资待遇较高，且具有较大的增长空间。随着我国中医药事业的不断发展，小儿推拿行业将迎来更加广阔的发展前景，小儿推拿博士的薪资待遇也将不断提升。